¿Quién califica para la visa H-1B?

El puesto debe ser una ocupación especializada (specialty occupation). Exige aplicar conocimientos altamente especializados, teóricos y prácticos, y una licenciatura o más, o su equivalente, en un campo directamente relacionado. Ejemplos: ingeniería, medicina, contabilidad, derecho y arquitectura.

Usted debe cumplir una de estas condiciones. Si el estado exige una licencia, por lo general debe tenerla antes de que USCIS apruebe la petición.

  • Una licenciatura o título superior de EE. UU. que el puesto exige
  • Un título extranjero equivalente
  • Una licencia estatal sin restricciones para ejercer la ocupación
  • Educación, capacitación o experiencia equivalente al título, con reconocimiento de su pericia en la especialidad

¿Qué debe presentar el empleador?

En la solicitud de condición laboral (Labor Condition Application, LCA), el empleador declara salarios y condiciones de trabajo. Debe pagar al menos el mayor entre su salario real y el prevaleciente.

  • La LCA (Formulario ETA-9035/9035E), con la certificación del Departamento de Trabajo
  • El Formulario I-129 con sus suplementos H-1B
  • Prueba de su título o de educación y experiencia equivalentes
  • En casos sujetos al límite, el aviso de selección y prueba del nivel salarial registrado

¿Cómo funcionan el límite y la lotería ponderada?

El límite regular (cap) es de 65,000 visas H-1B nuevas por año fiscal. Otras 20,000 son para titulares de una maestría de EE. UU. o superior.

En un caso sujeto al límite, el empleador primero lo registra y paga $215. Desde el 27 de febrero de 2026, una regla final pondera el sorteo por nivel salarial OEWS. El nivel IV entra cuatro veces, el III tres, el II dos y el I una. USCIS usó esta regla por primera vez para el año fiscal 2027 y cuenta a cada persona una vez.

Si USCIS lo selecciona, el empleador puede presentar desde el 1 de abril, dentro del plazo de 90 días del aviso. El empleo empieza el 1 de octubre o después.

Están exentas del límite las instituciones de educación superior y sus entidades sin fines de lucro relacionadas o afiliadas. También las organizaciones de investigación sin fines de lucro o del gobierno.

Fechas y tarifas de la H-1B a octubre de 2026

Al 28 de octubre de 2026, USCIS no publica fechas de registro para el año fiscal 2028. En las dos últimas temporadas, las anunció entre fines de enero y principios de febrero, y el registro abrió en marzo.

El empleador paga estas tarifas del Formulario I-129 (H-1B), según el G-1055, edición 10/16/26. Los tiempos de procesamiento varían: consulte la herramienta de USCIS.

  • Registro (casos sujetos al límite): $215 por beneficiario
  • Presentación del I-129: $780 en papel o $730 en línea. Un empleador pequeño (hasta 25 empleados de tiempo completo equivalentes) o sin fines de lucro paga $460.
  • Programa de Asilo (Asylum Program Fee): $600; $300 para un empleador pequeño; $0 para entidades sin fines de lucro
  • Prevención y detección de fraude: $500 para una petición inicial o un cambio de empleador
  • ACWIA: $1,500, o $750 con hasta 25 empleados de tiempo completo. Algunos empleadores de educación e investigación están exentos.
  • Ley Pública 114-113: $4,000 si el empleador tiene 50 o más empleados en EE. UU. y más de la mitad tiene estatus H-1B o L-1
  • Procesamiento prioritario (Formulario I-907), opcional: $2,965 para una acción de USCIS en 15 días hábiles

¿Cuánto tiempo puede quedarse y qué pasa con su familia?

Por lo general, puede quedarse hasta 3 años al principio y hasta 6 en total. AC21 puede dar más tiempo en algunos casos de residencia. Si usted es dueño de más del 50% de la empresa, la primera aprobación y la primera extensión duran hasta 18 meses cada una.

Su cónyuge y sus hijos solteros menores de 21 años pueden venir con estatus H-4. El cónyuge solo puede obtener permiso de trabajo si usted tiene un I-140 aprobado o una extensión bajo AC21. Desde el 30 de octubre de 2025, la renovación del EAD H-4 no extiende la tarjeta anterior en forma automática.

Si es estudiante F-1, el cap-gap puede extender su estatus y su permiso OPT. Su empleador debe presentar a tiempo una petición sujeta al límite con cambio de estatus. La extensión dura hasta el 1 de abril de ese año fiscal, o hasta la fecha de inicio si es anterior. La regla F-1 de período fijo, vigente desde el 15 de septiembre de 2026, no cambia esto.

Si su empleo H-1B termina, puede tener hasta 60 días para buscar otro empleo, cambiar de estatus o salir del país. Ese plazo no pasa del fin de su estadía autorizada.

¿Qué pasa hoy con el pago de $100,000?

La Proclamación 10973 exigió $100,000 con ciertas peticiones H-1B presentadas desde el 21 de septiembre de 2025. USCIS lo exigió para trabajadores en el exterior sin visa H-1B válida. No lo exigió si aprobó un cambio de estatus o una extensión dentro de EE. UU.

El 8 de junio de 2026, en State of California v. Mullin, un tribunal federal de Massachusetts anuló las medidas de las agencias para cobrarlo. El 24 de julio de 2026, el Primer Circuito negó la suspensión que pidió el gobierno. USCIS dice que DHS cumplirá la orden mientras evalúa sus próximos pasos y que aún planea cobrar si un tribunal la levanta.

La Proclamación 11069 extiende la restricción hasta el 21 de septiembre de 2027. El 30 de septiembre de 2026, un tribunal federal de California también anuló esas políticas. Prohibió usarlas bajo ambas proclamaciones sin reglamentación con comentarios públicos.

DHS también propuso otra tarifa de $103,265 para peticiones sujetas al límite; no es definitiva. Estas reglas están en litigio y pueden cambiar: pida una revisión de su caso antes de presentar la petición.

Otros riesgos y cambios de 2026

  • Diferencias: si la petición no coincide con el registro, USCIS puede rechazarla o negarla.
  • Declaración falsa: el registro exige una oferta de empleo real. Una declaración falsa puede causar negación o revocación.
  • Propuesta: DHS propuso eliminar el período de gracia de 60 días al terminar el empleo.
  • Venezuela: la Proclamación 10998 mantiene suspendida la entrada de inmigrantes y con visas B, F, M y J. Otras visas pueden tener menor vigencia.

Cómo ayuda Buroz Law

Rene Buroz es abogado de inmigración en Aventura, FL. La firma trabaja con empleadores y profesionales, en español y en inglés.

  • Revisión del puesto, el título y el salario antes del registro
  • Preparación del registro, la LCA, el Formulario I-129 y respuestas a solicitudes de evidencia (RFE)
  • Plan de tarifas, con el estado actual del pago de $100,000
  • Trámites H-4 y preparación para la entrevista consular

Paso a paso

  1. Confirme que califica

    Verifique que el puesto sea una ocupación especializada y que usted califique.

  2. Registro en marzo

    En un caso sujeto al límite, el empleador lo registra en línea y paga $215. USCIS envía el aviso de selección a su cuenta.

  3. LCA y Formulario I-129

    El empleador obtiene la LCA certificada y luego presenta a tiempo la petición, las tarifas y las pruebas.

  4. Cambie de estatus u obtenga la visa

    En EE. UU., USCIS puede aprobar un cambio de estatus. En el exterior, usted solicita la visa en un consulado.

  5. Empiece a trabajar

    En un caso sujeto al límite, el empleo empieza el 1 de octubre o después.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo abre el registro H-1B para el año fiscal 2028?

Al 28 de octubre de 2026, USCIS no publica esas fechas. En las dos últimas temporadas, el registro abrió en marzo.

¿Un salario más alto mejora mis probabilidades en la lotería H-1B?

Sí. Un salario de nivel IV entra cuatro veces en el sorteo y uno de nivel I, una vez. USCIS cuenta a cada persona una vez.

¿Los empleadores todavía pagan los $100,000 de la H-1B?

Dos tribunales federales anularon las políticas de cobro, y USCIS dice que DHS cumplirá. Esto puede cambiar: pida una revisión actual antes de presentar.

¿Mi cónyuge H-4 puede trabajar?

Solo si el trabajador H-1B tiene un I-140 aprobado o una extensión bajo AC21. Luego el cónyuge presenta el Formulario I-765.

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Fuentes oficiales